员工因家离公司近多次在家中打卡，合法吗？

劳动工伤湖南-长沙 2024-02-23

何某在某科技股份有限公司担任工程师。2022年7月至9月期间，由于住址离公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看门禁记录时发现“何某疑似迟到18次，其中20分钟以上的8次，早退13次，其中20分钟以上的4次”对于以上门禁记录何某表示认可。据此，公司解除了与何某的劳动合同。何某不服，何某认为公司规定在钉钉上考勤打卡，不能依据门禁记录认定旷工情况。经劳动仲裁前置后，何某向宁乡市人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。法院如何审理？

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员工与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从用人单位的日常管理和正当工作安排。对于员工而言，按时上下班是劳动者最基本的职业道德，也是最基本的劳动纪律。

本案中，何某在家中打卡，造成从未迟到的假象，该行为违反了劳动纪律、也违反了诚实守信原则。法官提醒，用人单位以员工违反规章制度为由解除劳动合同应当注意规章制度的有效性及是否将规章制度明确告知劳动者，同时用人单位应结合员工的工作岗位特点、违反规章制度次数等因素综合评判劳动者的行为。综上，法院驳回了何某相关诉讼请求。

2024-02-23 16:18:53

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