员工周末打卡索要加班工资，会获得法律支持吗？

劳动工伤 湖北-武汉 2024-01-15
刘某在担任店长期间，区域经理要求所属门店的店长在周五、周六实施“周末收益班打卡制度”，即周五、周六23时30分在公司微信群上传标注有打卡地点的自拍照和当日酒店经营报表，汇报当日工作成果。2022年4月，该酒店以刘某不胜任岗位为由，通知刘某解除劳动合同。刘某要求公司支付经济补偿金，并要求公司支付加班工资3万余元。对此，酒店方则辩称，对于正常的加班，公司规定了加班审批制度，员工在系统上提交加班申请，经审批后可以认定为加班。会获得法律支持吗？
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法院认为，根据聊天记录内容及刘某的工作职责可知，刘某在周五下班后及休息日，利用社交媒体进行工作已经超出了简单沟通的范畴。且刘某提交的排班表能够证明酒店安排其在周五、周六完成一定工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定为加班，酒店应支付加班工资。据此，法院综合考虑刘某加班的频率、时长、内容及其薪资标准，酌定酒店应向其支付收益班加班和未调休部分的加班工资共计2.4万元。
2024-01-15 14:29:57
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