公司让员工乐捐合法吗
劳动工伤
山西-太原
2025-02-18
公司以不穿工服为由让员工乐捐五元，所收款项用于团队活动建设。员工能否拒绝乐捐，员工能否对乐捐进行维权，有哪些法律规定可以维权以及维权的途径？
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律师解答
员工有权拒绝的原因，用人单位无罚款权：用人单位并非法定行政机构，不享有罚款权。现行法律规定并没有赋予用人单位对员工个人财产进行剥夺的权利，“乐捐”本质上是变相罚款。缺乏法律及制度依据：除非公司的规章制度经过合法程序制定，且明确规定了不穿工服的相应处理方式，否则公司不能随意要求员工“乐捐”。可以维权的法律规定《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以不穿工服为由让员工“乐捐”，属于克扣工资的行为，违反了该条款。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。公司要求的 “乐捐” 不属于此情形，无法律依据。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司的 “乐捐” 行为属于以其他名义向劳动者收取财物，违反了此规定。 维权途径与公司协商：员工可以先尝试与公司相关部门或领导进行沟通，说明公司 “乐捐” 行为不合法，要求公司停止该行为，并退还已“乐捐”的款项。向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察大队进行举报投诉，提交相关证据，如“乐捐”通知、工资条、聊天记录等，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等处罚。 申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司退还“乐捐”款项，并可要求公司支付经济补偿金等。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。 向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
2025-02-18 10:22:27
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