合同到期，公司要员工写离职合法吗？

　　劳动合同是单位和劳动者双方的一份重要保障，但是劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，该怎么处理，合同到期公司要员工写离职合法吗？

　　网友咨询：

　　合同到期公司要员工写离职合法吗？

　　律师解答：

　　劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。

　　劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，公司可与员工就续签书面劳动合同进行协商，并达成一致，保留好协商的过程及证据，包括劳动合同期限、工资待遇、岗位等。管控措施结束后及时与劳动者签订书面合同。这种情况下，一般不视为因用人单位原因未与劳动者签订书面劳动合同，不续签的话需要给劳动者相应的补偿金。

　　律师补充：

　　如果劳动合同到期是不算离职的，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，只需要去用人单位办理离职手续，就可以算作离职了，并且用人单位还需要向该员工补偿一个月的工资，这也是在劳动法中有着明确规定的，保障了员工的工作积极性。

　　劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。

　　律师结语：

　　劳动者与用人单位建立劳动关系属于双向选择的过程，在入职之初应选择正规用人单位，在履职过程中要提高保留证据的意识，在维权过程中要合法合理、有理有据。