公司因疫情而停工，员工工资怎么发？

　　为进一步有效遏制疫情进一步恶化，有关企业采取措施积极响应社会号召。为减少人员聚集机会而可能给疫情防控工作带来的阻碍，有关企业决定在疫情期间停产停工。

　　网友咨询：

　　公司因疫情而停工，员工工资怎么发？

　　律师解答：

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　律师补充：

　　用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项用人单位应当将决定公示，或者告知劳动者。因此，企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况。

　　企业决定停工停产必须要有合法、合理的事由。一般合法的事由是指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业生产经营发生严重困难、不可抗力等客观情形。