领导强制员工加班违法吗，员工应该怎么办？

　　“996”“007”让很多员工苦不堪言，但是很多员工害怕被公司开除，不得不加班，忍气吞声。生活中，有不少公司在其规章制度中规定员工不得拒绝公司合理的加班安排，员工拒绝的，公司可给予警告或记过处分，情节严重的，可以解除劳动合同。领导强制员工加班怎么办？

　　网友咨询：

　　领导强制员工加班违法吗，员工应该怎么办？

　　律师解答：

　　强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。

　　只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行安排员工加班。至于协商一致的形式，可以是书面形式，可以是口头形式，也可以是行为表示协商一致。如，公司发放加班安排通知，员工收到后，按通知要求进行了加班，即表明员工以事实行为表达了其已经与公司协商一致。协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

　　律师补充：

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　法治社会，一切要依法行事。领导也好，员工也罢，不是你想开除就能开除的。所以一切依法行事，该走的法律程序一定要走。