案情介绍 
员工小张因家中有急事，就发微信给部门经理说请假一个星期，但部门经理未作回复。

一周后，当小张回公司报到上班时，公司却告诉他说，他已连续旷工3天以上，公司以按制度辞退处理了，并发了辞退通告，他现在已经不是公司的员工了。

小张不服，认为自己请了假，部门经理不回复就是默认同意，公司说自己旷工没有道理。

于是提起仲裁，要求恢复劳动关系或者赔偿经济补偿金。


  法院判决 
一审法院判决认为：
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。

关于劳动关系解除，张某于2017年3月8日发微信跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班。

张某出勤至2017年3月8日，此后无故旷工，属于严重违反劳动纪律，公司与张某解除劳动关系属于合法解除。

公司无需支付张某违法解除劳动关系赔偿金。

北京三中院经审理认为：
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，张某以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与张某的劳动关系，不违反法律规定，张某要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。


   总  结  
1、微信请假要明确一点：微信请假是否符合公司程序？
如果不符合，一般会按旷工算处理。

2、如果是特殊情况，比如突发疾病，发生意外，那么急的事情，建议还试先电话给领导口头请一下，因为微信和QQ请假，往往表明这个事情不是急事，建议还是按照公司请假流程走。

   旷工多久会被开除  


所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。




在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。
《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。