员工故意旷工被辞退，能领失业金吗？

去年7月，张某主动要求公司开除他以便领取失业金。被拒绝后从8月开始无故旷工，企业遂将其开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由起诉公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。经审理，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例解除劳动合同并不违法。最终判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。

旷工被辞退的能不能领取失业金呢？

用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的，不过要满足一定条件，比如，失业保险缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

领取的失业金期限是：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

员工多次故意旷工，公司怎么维护自己的权益？

公司和员工建立劳动合同，理论上员工要受公司的管理，公司可以制定规章制度，通过该制度来管理员工，注意制定规章制度必须合理合法，并在与员工签订合同或发布时告知员工。员工故意旷工显然是违反公司规章制度的行为，公司可以通过合法程序来制定合理范围内相关惩处制度维护自己的权益，如员工有迟到、早退、旷工多少次，公司可以提前解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

不过，员工故意旷工，该发的工资还得发。工资是职工劳动报酬，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工因为旷工被辞退，用人单位应当按照出勤一次性结清工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。