请假照顾病危丈夫被开除,法院判决公司应赔偿

劳动工伤 江苏-南京 2023-04-06
2022年5月底王某因丈夫突发重病在外地医院抢救,向公司请假。6月7日,公司通知王某准假至6月13日,并表示此后不再接受请假申请。尽管王某表明丈夫仍在ICU抢救中,但是公司依然不予理会,并催促她返回工作岗位。6月22日,公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。后经劳动仲裁,仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。公司不服裁决,诉至法院。
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从一般社会理性人的角度来看,王某作为妻子在医院陪护病危的丈夫属于人之常情。但公司在此特殊时期,多次要求王某返岗,并且以无故旷工为由将王某辞退。该公司的行为有悖《劳动合同法》关于 " 构建和发展和谐稳定的劳动关系 " 的立法宗旨,不符合社会主义核心价值观。因此,法院认定公司单方解除与王某之间劳动合同的行为构成违法解除,应向王某支付赔偿金。
2023-04-06 16:59:18
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