劳动合同到期，公司可以不再续签，但前提是必须给劳动者支付经济补偿金。至于不管在本单位工作几年都只给一个月经济补偿金是不合法的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

网友认为：

我是人力资源从业者，我也觉得这条很不合理，劳动合同到期不续签没有理由要给补偿。但是没办法，这是保护劳动者的法律，只能让企业主承担社会救助的责任，其实这项费用更应该由社保机构承担。

劳动合同法秉着以人为本的精神，一个员工干了一年，为企业创造财富，补偿是企业要回报员工，员工可能有一段时间失业，需要维持家庭与生活开支，理解国家法律制定是有依据的。我也是企业主，但从来不坑我的员工。

如果单位明知故犯不与劳动者续定合同，也不签定能无固定期限合同，不应该限制其支付十一个月的双倍工资赔偿，应该一直延续下去，直至依法用工为止。