在职场上，妇女早已撑起“半边天”，但因怀孕、流产、生育、哺乳等情形，导致女职工面临不公平待遇的案例仍屡见不鲜。在实际生活中，流产的女职工能否享有产假？

网友咨询：

流产的女职工能否享有产假？

山东朗耀律师事务所潘海律师解答：

国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确规定了正常生产和流产的女职工分别可以享受的假期天数，还规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

流产的女职工有权利休产假，具体如下：

（1）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

（2）怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假三十天；

（4）妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

山东朗耀律师事务所潘海律师解析：

产假期间工资如何发放？

1、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；

2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

潘海律师简介

潘海，山东政法学院法学毕业，执业律师！曾任职于多家银行、国企，担任高管！对于不良资产、资产管理、金融保险、刑事合规、民间借贷、基金证券、融资担保、保理及高端商事业务积累了大量的案例和经验！