拖欠工资一般有两种情况，一种是公司单纯的因为效益不好或者认为员工工作能力不足而降低工资；另一种是公司想辞退员工，但是又不想支付补偿金，所以通过不发、少发工资的方式逼员工辞职。那么不发工资怎么申请仲裁，如何维权？

网友咨询：

不发工资怎么申请仲裁，如何维权？

上海知亦行律师事务所汤金花律师解答：

单位不发工资，员工应当向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，员工在职的不受一年仲裁时效的限制，如果已经离职的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

上海知亦行律师事务所汤金花律师解析：

仲裁一般是去公司注册地址所在区的劳动争议仲裁委员会，具体地址可以在网上查询或者拨打12333查询，如果公司是市直管企业或者省直管企业，则可能需要去市或省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁程序：

第一步是员工申请，第二步仲裁委会通知公司并送达申请书、证据和开庭通知，第三步会通知员工开庭时间，第四步是开庭，开庭前通常会进行调解，第五步是出具仲裁裁决书。到出具裁决书整个仲裁程序就已经结束，如果对仲裁结果不满意可以去所在区法院起诉。

大家在跟用人单位签订劳动合同之后，如果跟用人单位发生争执，侵害了自己的权益，在后续的劳动仲裁中，应当注意第一，收集证据，证明自己与用人单位之间的劳动关系；第二，注意诉讼时效，即使手里有大量的有力证据，但一旦过了诉讼时效，也就意味着丧失了胜诉权；第三，注意仲裁委的管辖权，以免浪费不必要的时间和精力。

汤金花律师，中华全国律师协会会员，上海市律师协会会员。本律师执业以来办理过合同纠纷，刑事辩护，婚姻继承，劳动争议等案件，秉承对自己负责，对客户负责，对法律负责的执业原则。