劳动法是庄严的，国家应对所有企业的员工，有保护，不能让单位谁便开除员工，因为8o，9o，00都是独子全家就有他来上班养活老小的，如果下岗就给国家社会带来不稳定了，国家管理部门应出台政策。

第一：这个员工无论输赢这份工作已经丢了。第二：他/她永远也不能在这个工作行业混了（除非去其他地区）。第三：劳动法不是保证劳动人民的劳动环境，只能出问题的时候让你去闹一下。

公司欠缴保险,拖欠工资,如果离职公司也会以没钱为由不给交保险,我们不但交不上保险也没发领失业险。我们该怎么做维护自己权益,仲裁只是一种形式,根本不为员工说话。

现在的电子企业都这样，为了不让员工得到法定假日的三倍工资，就想办法，把法定节假日调到别的时间，你不愿意上班那就走得了，说白了，中国人的法律意识还是不强，尤其是现在的孩子。

我是农业局下属单位司机、参加工作十三年了，公车改革去年把公用车收了，现在三年没有发工资，有没有办法，改找谁去说谢谢。

要看你告的是什么单位，如果是私企那很有效果，如果是国企或事业单位那就算了吧，告了也没啥大用处。