写这文章的别误导别人了，总想2N赔偿，有这么好的事情？哪怕你签了无固定期限，公司经济不好裁员，政府备案后，还是按N+1补偿的，除非你是工伤、孕期、产期、哺乳期、及医疗期这几种法律明文规定不能解除情况，企业强行单方面解除合同，才有加倍的赔偿。

我工作22年，公司今年无理由解除我，赔了我N+1,我签了，但是得知可以赔偿2N,请问我可以向劳动仲裁去申述，重新得到赔偿吗？谢谢。

不要误导别人啊，无论哪种形式最高赔偿不会超过12个月，计算的基础不能超过当地平均工资的3倍。

关键都是无固定期限的合同，而单位已经不行了，只能裁剪大批人员才能延缓倒闭，裁员又要大笔赔偿，单位根本拿不出钱来赔偿，单位走到这一步了怎么办呢？

一个人在一个单位工作满十年，就是该单位的长期固定工了，知道单位存在就无权辞退你。前提是你没有违反法律法规的规定，没有被刑事处罚和判刑。

每月的补偿額也不能完全按照你十二个月的平均收入来算，劳动法规定每月的补偿额最高为当地平均工资的三倍。