赔付38.25万元，新东方辞退拒调岗员工被判赔

近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院裁定公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元，二审维持原判。

为什么葛某年底双薪的主张没有被支持？

虽然说用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，但是法律还规定了，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的主张，所以就要承担举证不能的法律后果，因此法院没有支持其该项主张。

调岗降薪必须与员工协商一致吗？

根据相关法律规定，公司未与员工协商一致随意调岗降薪的，劳动者可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件，若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济赔偿金。

实践中，如果公司单方调岗合法吗？

法律规定，单方调岗必须有法定事由，如果没有法定理由，双方又没有协商一致，单方调岗是可以拒绝的，您可以继续从事原来的工作。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。

给员工调岗需要满足什么条件？

用人单位单方调岗的理由不能不断变化，如果要变，必须有充分的理由。所以给员工调岗需要满足下列条件：

1.劳动合同中有明确的规定可以调岗；

2.劳动者与原始工作岗位的能力不符；

3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

4.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

5.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好。

公司解除劳动合同的经济补偿怎么计算？

通过《劳动合同法》可以知道，公司合法解除劳动合同的时候，支付给劳动者的是经济补偿，需要支付N，N是指劳动者在用人单位里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。如果公司违法解除，支付给劳动者的是赔偿金，即2N，就是2倍的经济补偿金，也就是每工作1年支付2个月工资。葛某入职7年多，月工资标准为24500元，另外有1000元补贴，根据葛某的工资标准及工作年限，新东方迅程公司应支付葛某违法解除劳动合同赔偿金382500元。

被单位违法辞退应收集哪些证据？

1、书面的调岗文件或者相关决定的邮件，确认调岗的事实。

2、收集原岗位和新岗位差异性的证据，比如拍摄工作岗位的视频照片，岗位工作内容、职业的相关文件等。

3、如果上述证据难以收集，那就尽量收集工作群里的通知，或者与上级之间的聊天记录，遇到违法调岗，及时找律师提供应对策略。