上班时间超过劳动法规定时间怎么办

　　用工单位在安排工作时必须严格遵守国家的工作时间制度，不得随意延长员工的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　网友咨询：

　　上班时间超过劳动法规定时间怎么办？

　　律师解答：

　　劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动法规定的时间来安排工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　如果与用人单位协商无果，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为。

　　律师补充：

　　除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

　　对于超过法定工作时间的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费。加班费应当不低于劳动者正常工资的150%，休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于正常工资200%的加班费，法定节假日安排工作的，则需支付不低于正常工资300%的加班费。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。