打听同事工资被单位开除，合理吗

　　工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　网友咨询：

　　打听同事工资被单位开除，合理吗？

　　律师解答：

　　打听他人工资被辞退是否合理，取决于用人单位是否有密薪制等相关规章制度。

　　如果公司将薪资保密，写入公司制度中，且公司规章制度满足：不违反法律法规、依照民主程序制定、已公示告知的条件，同事打听工资，不管是公开，还是私下，都属于违反公司规定，公司以此为由，辞退员工，是合法的。如果公司没有明文规定，不能打听工资，只是作为职场潜规则的，公司不能以此为由辞退员工。

　　律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。