男子照顾家人连休37天假被开除，如何维权？

一男子李某因家人相继生病、妻子分娩不得不休假37天，当他再次向公司请假时却发现自己被解聘了。对此，他认为公司的做法不合理，决定通过法律的途径，以维护自己的合法权益。

根据法律规定，劳动者有依法享受休假的权利。在本案例中，李某在家庭面临困难时，连续请假37天，虽然超出了正常休假天数，但其请假事由符合履行法定责任的需要，而且李某还提供了诊断证明、出院诊断证明书、产科出院记录、北京危重新生儿转运病例、出诊记录等资料，是合理且必要的。此外，李某在处理家庭事务上具有不可替代性，公司应充分考虑到他的实际情况。法院在审理此案时，认为公司在处理李兴请假问题时，未能充分考虑其家庭困难，忽视了他请假的事由。因此，法院判决公司赔偿李某因解除劳动合同的经济赔偿金。这个案例对于企业和员工具有很好的启示作用。企业在管理员工时，应充分尊重员工的合法权益，合理审批请假请求。

那么公司开除员工需支付的经济补偿标准是什么？

公司开除员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。

一、公司合法辞退员工，支付经济补偿金的标准是：

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退员工的，支付经济赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动者存在过错，公司开除员工的，无需支付经济补偿金。