员工2次请婚假遭拒自行回家被开除，公司的做法合法吗？

小钟想利用国庆假期休婚假，回老家办婚礼，但他两次向公司请假，都未得到准许，后小钟如期回老家举办婚礼。但公司以小钟旷工5天，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动合同。小钟为此提起劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，因该请求未得到仲裁支持，小钟又向法院提起诉讼。

公司不批准小钟的婚假是否合理合法？

小钟请假回老家举办婚礼，符合我国传统风俗习惯，请假事由具有正当性，而且小钟两次向公司负责人提出请假申请，并对请假原因进行详尽解释，公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请不予准许，欠缺合法、合理、正当性。

公司以旷工为由与小钟解除劳动合同是否合法？

本案中，小钟提出的请假申请本身即具有合理正当性，但公司拒绝小钟婚假的理由有欠充分，并且从公司据以解除小钟劳动合同的规章制度看，公司在明知小钟因举办婚礼需要请假且婚礼日期难以变更的情况下，于9月下旬制定，具有一定针对性。法院认为，公司对小钟基于举办婚礼提出的请假申请以及后续未上班行为所作处置，欠缺合法、合理、正当性，构成违法解除。最终，法院判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

面对这样的情况，我们希望能够看到更多的企业能够站在员工的角度思考问题。无论是福利待遇，还是请假制度，都应该充分尊重并满足员工的合理需求。当然，作为员工，也应该合理申请请假，并且提前与公司进行沟通协商，以免产生不必要的误会。值得庆幸的是，根据消息，这位员工已经通过法律途径提出了赔偿申请。希望通过这个事件的曝光，能够引起更多人的关注，让公司和员工之间的权益平衡得到更好的保障。