总监被开索要1.7万加班费，法院会支持吗？

李某于2020年4月入职某科技公司，担任短视频运营总监一职，2020年5月，该公司以李某试用期不符合录用条件为由与其解除了劳动关系，李某遂要求公司支付经济补偿金及加班费。对于李某主张存在加班的情况，公司对此不予认可，称根据公司制度，加班需要申请审批，未经审批的加班公司无需支付加班费。法院对此会如何处理呢？

本案中，李某担任短视频运营总监一职，并就加班主张提交了与公司法定代表人的微信记录，从该微信记录可以看出，李某的工作内容包括方案设计、视频拍摄、人员选择等方面，公司领导向其发出指示后，其需要短时间内向领导回复设计方案、工作需求、方案改进等工作，因此其工作显然是受公司安排、指示的，故应当认定李某存在加班情形，公司应向其支付加班费。法院最终认定某科技公司解除劳动合同的行为不合法，李某存在加班行为，某科技公司应当支付经济补偿金及加班费。

从用人单位角度看，工作时间组织会议、培训会影响工作效率，而会议、培训并非从事岗位工作，甚至存在为员工提高技能和增加学习机会的福利性质。然而，开会、培训均系用人单位为落实工作进行的活动，一般由管理者发起、组织、安排，确实占用了员工休息时间，因此，应当计入加班时间。如发生非工作时间的会议、培训等，用人单位可根据实际情况安排员工补休，不能补休的应支付加班费用。在发生争议时，加班事实和加班时长需要由劳动者自行举证，劳动者可以通过会议通知、培训通知、考勤记录、签到情况等证明加班事实和加班时长。