年假没休完离职是否有补偿

　　依据我国劳动法的规定，我国实行带薪年假制度的，所以劳动者是有年假的，而劳动者能休多少天年假，要依据劳动者工作的年限而定的，那么年假没有休完离职后有没有补偿的?

　　网友咨询：

　　年假没休完离职是否有补偿

　　律师解答：

　　职工如果因单位的原因年假没休完就离职的，有补偿。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。

　　律师补充：

　　有下列情形之一的，职工不能享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【法律法规】

　　《职工带薪年休假条例》第五条

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《劳动法》第四十五条

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。