有什么样的情况不享受年假

一般情况下，劳动者在付出劳动的同时，公司也会给予休年假的权利。但因为种种原因，也不是每个人都可以享受休年假，那么，具体不能休年假的情形有哪几种呢?

网友咨询：

有什么样的情况不享受年假

律师解答：

职工不享受当年的带薪休假的五种情形：

（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。

（5）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

律师补充：

年假不休息怎么支付工资？

对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：

(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。

(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

(3)单位安排，但员工拒休。

【法律法规】

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。