单位因准点下班不接受加班就辞退劳动者的行为合法吗

　　你有没有因为准时下班，被领导约谈过？你有没有由于准点下班，被同事打过小报告呢？在这个越来越内卷的环境下，准点下班反而变成了一种过错，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评、辞退的情况都曾发生过。

　　网友咨询：

　　单位因准点下班不接受加班就辞退劳动者的行为合法吗？

　　律师解答：

　　如果是以准点下班为理由被辞退，一般属于违法解除或终止劳动合同。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　律师补充：

　　8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业996成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。超时工作、无偿加班、996等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。老板也好，员工也罢，都应该向工作效率、工作质量努力，而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上，这才是更科学更可持续的工作方式。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。