拒绝公司临时加班，公司故意调岗降薪金是否可以？
公司法务
山西-晋中
2024-06-01
夜班上了将近13个小时，公司临时通知加班，员工拒绝加班后，公司出文件停岗记大过处分，还强行调岗。
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律师解答
劳动者有权利拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意。如果员工拒绝加班，单位不能强迫。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。根据《劳动保障监察条例》 第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您拒绝加班后，用人单位故意调岗降薪属于恶意报复劳动者的违法行为，建议向劳动监察大队投诉，责令用人单位改正违法行为。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意。如果员工拒绝加班，单位不能强迫。一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。根据《劳动保障监察条例》 第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您拒绝加班后，用人单位故意调岗降薪属于恶意报复劳动者的违法行为，建议向劳动监察大队投诉，责令用人单位改正违法行为。
2024-06-01 08:37:19
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