调岗降薪逼我离职是否可以？

劳动工伤湖北-襄阳 2024-07-22

工厂搬厂，部门取消，我原来是焊工，现在让我去别的部门，工资也没有我原先的高，我干焊工干了20年了，我不原意去，工厂管理人员就说，我的合同是作业人员不是焊工，但是我的厂牌是焊工，当时签这个合同也不是我自愿签的，不签他说那你就别干了，后面就没办法签了，现在我不愿意去别的部门，工资也降低而且我也不会，厂里的管理就不让我打卡。现在我一直被托着。

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1，调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金
（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
4、能获得经济补偿金的情形劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况：
（1）第一类：劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等
（2）第二类：用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。如果是公司口头辞退你，是要给与你经济补偿金的，为了不给你经济补偿金而让你转岗，必须要得到你方同意并不能降低工资待遇，你方可以根据自己具体情况来考虑，也可以提出解除合同，要求单位支付经济补偿金。