公司调岗不合理我能否拒绝获得赔偿
劳动工伤
云南-昆明
2022-10-18
第二条工作内容、工作地点及要求(一)根据甲方工作需要，乙方同意在保安员岗位（工种）工作。甲方有权根据甲方产经营的合理需要和乙方的工作表现，对乙方进行调岗，乙方对此不得拒地：乙方馨资标准工作岗位相对应，薪资随岗位变化而相应调整，乙方应按甲方确定的岗位贵任制及相关规章度的要求，完成该岗位（工种）所承担的工作内容并接受甲方的日常管理及各项考核， (二)甲方安接乙方的工作地点：抗州市，甲方可根据实际经营需要及工作安排合理整乙方的工作地点，乙方对上述事实了解清楚并同意甲方的调签安排。 上述工作内容、工作地点如发生变化的，乙方到岗3个工作日内，未向公司提出书面异议视为同意。 公司合同上的这么写的，现在要给我调岗，我原先从事的工作内容是接警员客服，现在要给我调到保安站岗，薪资也降低了，这种调岗合理吗？
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律师解答
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。需要由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意，一般情况下单位不能单方面变更劳动合同。 调岗、调薪属于对劳动合同的变更，在没有劳动者同意的情况下单位自然也不能单方面调整。
1.在单位发出调岗降薪的通知后明确表示拒绝调岗调薪，而且要留下证据。如果劳动者未拒绝单位的调岗调薪，调岗调薪期限满一个月后就视为劳动者同意了单位的调岗降薪。
2.不去新岗位工作，继续在原岗位打卡上班。通过拍照的方式比较好，留存在去原岗位上班的证据。 有的劳动者可能会问，我去原岗位工作，单位不给我安排工作任务怎么办？这个问题不用太担心，单位没有安排工作是单位的问题，不是劳动者的问题。
3.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 单位单方面调岗降薪是违法行为，可以向劳动监察大队进行投诉要求单位停止违法行为，恢复原工作岗位和原工资水平。 如果投诉没有起到预期的效果，也可以申请劳动仲裁，要求的单位恢复原工作岗位和原工资水平。
1.在单位发出调岗降薪的通知后明确表示拒绝调岗调薪，而且要留下证据。如果劳动者未拒绝单位的调岗调薪，调岗调薪期限满一个月后就视为劳动者同意了单位的调岗降薪。
2.不去新岗位工作，继续在原岗位打卡上班。通过拍照的方式比较好，留存在去原岗位上班的证据。 有的劳动者可能会问，我去原岗位工作，单位不给我安排工作任务怎么办？这个问题不用太担心，单位没有安排工作是单位的问题，不是劳动者的问题。
3.向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 单位单方面调岗降薪是违法行为，可以向劳动监察大队进行投诉要求单位停止违法行为，恢复原工作岗位和原工资水平。 如果投诉没有起到预期的效果，也可以申请劳动仲裁，要求的单位恢复原工作岗位和原工资水平。
2022-10-18 15:01:57
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