情况，根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。 公司以员工不服从调岗辞退员工属违法行为，需要支付补偿金。

网友认为：

签劳动合同的时候下面问你是否服从调配，一般都是公司让你填上，如果劳动合同上没有他要是想因为这个解雇你肯定是违法的，但是如果你在劳动合同上勾选服从调配然后拒绝调配公司会拿合同制约你，至于会不会解雇另说看问题严重性.

调整岗位是为了公司业务，并且是根据员工素质能力等来决定的，员工入职应该服从公司安排，只要是正常的调动，员工不应该拒绝，但最好能提前跟员工做好沟通，征询一下意见。如果员工没有正当理由决绝公司安排，就是违反了公司制度，属于严重失职，公司可以根据相关法律及公司制度处理。

如果是存在恶意的或排挤性的，硬性开除不是不可以，但难以服众，会让员工对企业的信任降低，反而影响企业的管理运营。

所以不管什么原因沟通很重要，也许员工是不了解情况，对后续安排充满担心或存在现实困难才拒绝的。