1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。

2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六个月按照0.5个月计算。未提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的待通知金。公司给你N+1补偿是符合劳动法的。

3、根据目前的情况，你继续留在公司，难免公司管理人员给你眼色看或穿小鞋的事情发生，会给你带来被动。到了无法忍受你会主动离职，这样还不如那拿N+1补偿直接走人呢？肯定的是你以后晋升和涨薪的机会基本上是无望的。