公司调岗不同意，是否可以辞退员工？
劳动工伤
湖北-武汉
2023-05-19
我工作一年，现在公司以我不能胜任工作为由让我调岗，由招商部门调到运营部门工资不变，但是上班时间从正常双休变为倒班，人事和我谈了两三次我都拒绝了，但还是给了我调岗通知书，上面写明让我三天以内去新岗位报道三天不去算旷工三天。和公司签订的合同这条规定有乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容，劳动台 均同期间，甲方有权根据乙方的工作能力，身体状况调整乙方的工作 位、工作地点及工资，如乙方拒不执行，甲方有权解除劳动合同且不做赔偿。及调岗通知书里面写到是因为我不胜任，但目前还没有给我我不胜任的工作的依据，今天让去新岗位报道，因为我不同意，所以还在原岗位打卡，今天回来把我的指纹给取消了。我现在也不准备继续在公司工作，请问可以拿到赔偿离职吗?还有就是当时签过一个岗位承诺书，因为岗位是招商，但是后续工作没有给到我相应的空铺招商工作，这属不属于我的工作能力不足或胜任不了?怕后续如果仲裁，还会拿合同内那个条款或者这个承诺书说事情～
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律师解答
用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，
2023-05-19 08:50:13
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