员工未能按时到岗上班,确实有可能被视为旷工。但是在春运这个特殊时期,车票难买、机票抢不到是常有的事。面对这样的情况,许多单位都会提前与员工沟通,了解返程情况,并给予一定的宽限期。这样做不仅体现了单位对员工的人文关怀,也有助于维护员工的合法权益。“无法购票”是否属于正当理由,应当结合劳动者有无替代解决方案、双方是否履行沟通义务、用人单位是否滥用管理权来进行综合判断。如果劳动者未履行任何请假手续,即便事后能举证无法购票,也会被企业认定为旷工。如果劳动者提前与单位沟通,履行了正规的请假手续,用人单位不予回应,放任员工的缺勤,此时可以认定用人单位怠于履行沟通义务,自然不能认定劳动者旷工。
2024-02-20 15:24:22