员工因下班开会培训起诉获赔1.2万，法院会如何审理？
劳动工伤
上海-长宁区
2024-01-04
小范入职上海某公司担任营运总监职务，入职前说好的双休、8小时工作制，可入了职就变了。公司经常要求小范晚上下班时间参加策划会，或者在周末去外地参加培训。许多天过去了，小范经常因为参加例会导致很晚才能下班，好几个周末也都花在了培训上。入职两个月后，公司以小范不符合录用条件为由发出了解聘通知。小范就工资事宜申请劳动仲裁，要求公司支付自己在休息时间参加会议、培训产生的加班费。因劳动仲裁未支持其加班费主张，小范遂诉至法院，请求判令公司支付平时延时、休息日加班工资共1.7万余元。法院会如何审理？
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法院审理后认为，范某提交的领导通知以及打卡记录可以证明，其在休息时间存在加班事实。虽然员工手册规定了加班需要审批，但是不能以此否认范某被安排加班的事实。培训学习及高管开会系公司为自身管理经营需要进行的工作安排，公司认为不属于加班缺乏依据。核算后，法院判决公司支付范某平时延时、休息日加班工资1.2万余元。
2024-01-04 15:37:05
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