根据我国法律规定,如果劳动者是下班后猝死的,按照规定是不构成工亡的,家属就无法取得工亡保险待遇。
根据《民法典》规定,用人单位若存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以要求用人单位承担侵权责任。
本案中,公司承认赵某存在长期加班的现象,该加班时长已经超过劳动法的相关规定,且公司对赵某工作时长期处于高温状态并未否认。基于以上原因,不能排除公司安排的长期加班行为与赵某猝死存在因果关系,而且公司严重忽视对赵某身体健康的保护,侵犯了赵某的合法权益,应认定公司存在侵权行为,且主观上存在过错。家属可以向公司主张侵权赔偿责任。
2023-09-11 15:46:10