法律上有没有效还要看约定的具体内容是什么。按照我国法律的相关规定，法律规范分为强制性规范和非强制性规范，如果约定的内容违反强制性规范，哪么约定是无效的，比如说约定如果对离职的补偿不服的不准备起诉等限制劳动者基本权利的约定就是无效的。

网友认为：

如果约定的内容非强制性规范，只要不存在胁迫、欺骗等情况的，都是有效的。比如说约定经济补偿金按照一个总额不计算而不是按照月份来计算，只要不是显失公平就是有效的。这属于契约自由的范畴之内的内容。

如果违反法律强制性规定，违反部分无效。如果没有违反强制性规定，有效。因为民法上规定，法无明文规定皆自由。看具体内容了，没违法的有效，违反强制性规定的无效。只有双方签字盖章，且内容不违法就有效。