按照我国现行规定，职工退休年龄以档案原始记载为准。劳动人事部门在具体办理退休人员手续时，一般情况下也是据此掌握。由于目前赶上退休年龄的基本上是上世纪七八十年代参加工作的人群，由此也暴露出一些问题，除了年代久远档案不清或不明确以外，还有一个比较特殊的情况，就是在当时时期国家政策允许“接班”，就是父母退休由子女接替上班。这样参加工作的也有一定比例。

网友认为：

档案可产生笔误，也可以乱涂乱改，那是不严肃的。身份证是拿着户口本办的，出生的的年月日是爹妈填写的，户籍是严肃认真的，最有法律效力。所以按身份证退休是最正确，合理，最有说服力的。

一些退休的人，参加工作时，还没有身份证，档案记录比身份证记录要早，以先前记录为准合理。实行身份证制度后，参加工作时最早登记的档案已经有身份证信息了，以后的人退休以档最早记录为准，和以身份证为准是一样的。

劳动人事部门按个人档案年龄退休无可非议，因档案由劳动人事部门统一管理，不可能随意更改。填写招工年龄，不要盲目处理，也不能强调身份证侈法律依据，再健全、完备的法规都有暇疵，要看背景，当时用工要求不低于多大，不高于多少，一切问题一目了然，根本不用强调身份证年龄。当然，招工单位填写笔下误也有可能，特别是六七十年代，但是经过几十年填各种表格，自己早就该知道，第一次知道后就应早提出更正，不可能到退休才知道档案年龄。