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免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 劳动合同法经济补偿如何计算
《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
网友认为：
劳动者月工资等于或者小于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高是否可以超过十二年？如果可以超过12年，那《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中五、七条经济补偿金最多不超过十二个月的两种解除情况是否还适用？
不超过12年的限制只针对超过三倍的高薪劳动者，工资等于低于三倍的劳动者补偿年限没限制。最赚的就是工资刚好三倍，工龄又超过12年的。
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