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单位不允许辞职去劳动局有用吗?
来源:法妞问答 时间:2023年04月25日 有法律问题怎么办?找专业律师来帮忙!点击发布咨询
劳动者向原单位提出辞职申请,提前30天以书面形式通知用人单位,那么,只要履行好通知义务,到了期限,不管用人单位是否招到新人来代替,你们之间的劳动关系都会自动解除。

劳动者向原单位提出辞职申请,提前30天以书面形式通知用人单位,那么,只要履行好通知义务,到了期限,不管用人单位是否招到新人来代替,你们之间的劳动关系都会自动解除。

网友咨询:

单位不允许辞职去劳动局有用吗?

江苏立志律师事务所张传辉律师解答:

单位不允许辞职去劳动局是有用的。

根据《劳动合同法》的相关规定一般情况下劳动者提前30日通知用人单位即可离职解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,则提前通知即可解除劳动合同,没有提前30日的的硬性要求。如果用人单位存在严重危及劳动者人身安全的行为,可以立即离职,无需告知用人单位。以上的通知仅是劳动者履行的告知义务,无需用人单位批准。

只要劳动者按照以上程序提出辞职,双方劳动关系即解除。另外,如果用人单位以未经其批准为由克扣劳动者的工资报酬,如工资、奖金、提成等,劳动者完全可以向劳动部门投诉或直接申请劳动者仲裁,维护自己的合法权益。

江苏立志律师事务所张传辉律师解析:

离职工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。

单位若是需要向职员支付经济补偿金,在办结工作交接时单位需要一次性支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。不少职员在离职时会被告知,工资在下个月工资发放日支付。对于此种情形,若是职员在特定的日期并没有收到工资,可以向当地的劳动行政部门投诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

张传辉律师简介

张传辉律师,江苏立志律师事务所专职律师,法学学士学位,执业过程中注重将理论和实践相结合,认真负责的工作方法,诚信敬业的工作态度,得到了众多当事人的认可和好评,律师工作理念“诚信,专业,高效”。

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关键词: 单位不允许辞职去劳动局有用吗  辞职  劳动工伤  
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