职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。
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酒驾被公司罚钱合法吗？

北京康运律师事务所梅志新律师解答：

《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒后驾驶是否会被单位开除，要根据具体情况分析：

1、职工酒后驾驶，但未被追究刑事责任的，单位不能以此为由开除职工。
2、职工酒后驾驶机动车，构成犯罪并且被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工。
北京康运律师事务所梅志新律师解析：
具体分析如下：
1、酒后驾驶分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，单纯的饮酒驾驶行为属于违法行为，不构成犯罪不会被追究刑事责任，因此，职工因饮酒驾驶机动车被处罚的，单位不得以此为由开除职工。
2、但是职工饮酒驾驶发生重大交通事故，构成犯罪，被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工，并且无需支付经济补偿。
3、如果职工醉酒驾驶机动车或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的，则构成危险驾驶罪和交通肇事罪，被依法追究刑事责任的，单位可以开除该职工，并且无需支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
梅志新律师简介
毕业于中国政法大学，执行十年有余，有丰富的处理劳动争议纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等的经验。