劳动争议怎么申请调解

　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

　　网友咨询：

　　劳动争议怎么申请调解？

　　律师解答：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　律师补充：

　　调解委员会履行下列职责：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和政策；

　　（二）对本企业发生的劳动争议进行调解；

　　（三）监督和解协议、调解协议的履行；

　　（四）聘任、解聘和管理调解员；

　　（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；

　　（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

　　（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　（一）企业劳动争议调解委员会；

　　（二）依法设立的基层人民调解组织；

　　（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。