公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。

网友咨询：

资产重组后员工如何处理？劳动合同是否继续有效？

福建昕悦律师事务所于经伦律师解答：

1.公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。

2.公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。

公司重组可以辞退员工,公司需要裁员职工人数10%以上的,用人单位应提起一个月向工会或者职工说明情况,并按照劳动者在单位工作年限,支付相应的经济赔偿金,职工在单位工作满一年支付一个月工资。

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

依照《劳动合同法》规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

福建昕悦律师事务所于经伦律师解析：

目前我国没有资产重组的准确定义，约定俗成的资产重组定义是上市指公司控制者与企业外部的经济主体进行的，对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程，或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。资产重组的基本方式包括收购兼并、股权转让、资产剥离和所拥有股权的出售、资产置换。

《企业破产法》第七十条，债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。

债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。

要看重组的类型，被重组的公司如果仍存在，需要延续原合同。如果要变更合同条款需要和你谈，触及员工利益，需要补偿。

如果被重组的公司不存在了，那么在重组前就要和员工谈判的，给予不同形式的补偿，然后重新签订劳动合同，至于期限，是可以协商的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

于经伦律师简介

现福建昕悦律师事务所律师，曾在法律科技企业担任法律数据分析师。秉承“竭诚服务，争取合法权益最大化”的宗旨，为委托人提供诉讼法律服务和专业的法务外包服务。