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单位要签劳动合同,合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗?
来源:法妞问答 时间:2018年09月26日 有法律问题怎么办?找专业律师来帮忙!点击发布咨询
单位要签劳动合同,合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗?

如果劳动者没有证据能证明实际工资收入中有超出合同约定的部分,那在仲裁或司法实践中一般会按照合同载明的金额计算,毕竟凡事要讲证据。

比如某员工实际月收入是8000元,但合同上只写3000元,这在涉及上述费用计算时,就会吃大亏。如果你不幸也签了类似这样的劳动合同,不妨从以下4个方面着手,收集自己实际工资额的证据。

网友表示:

难道这么多回复的就没有一个懂点法的吗?谁跟你们说个税是按合同金额为基数缴纳的?谁跟您们说社保公积金是按合同数额缴纳的?专业点行吗?合同数额比实际低是正常的,难道都不发奖金吗?补偿金,社保都是按上一年度月平均收入为基数的。用人单位只要不低于合同薪酬就不违法好吗?如果走擦边球想逃个调税和社保,员工想要举报的话不要太容易!

我以前不明白中国经济发展的这么好,为什么那么多老板还把企业重心转移到国外去,比如李嘉诚,王健林,还有我身边的一些老板,他们都把钱投到国外,比如买伦敦的房子,澳大利亚的酒庄,和农场,还有的收购国外的公司和品牌。

好处是即时的,坏处是后来的,看你怎样想,将来退休的不想,买房不想,应该挺好的,活在当下嘛,生活会更精彩,帮手绑脚的生活,先不说乏味,的确心态已经很累。

把你个人的有限精力和能力放在提高自己水平上面,比什么都强。 高能力高水平的人可以挑肥拣瘦选工作,何苦要公司施舍呢。

我单位六个月内从双休到单双休,到24天加值班,现在要改一周六天周日值班,合着是连上13天,说改就改,完全没有就重大变更商议的意思。可见如果劳动者真的像张雪峰说的那样先努力,恐怕是真的纵容了贪婪的罪恶。

合同工资还对应的其他相关待遇,比如保险、公积金按比例就要少了,还有面临失业时的补偿,按合同工资算,员工亏大了,税只能说是毛毛雨,你好好合计合计,用人单位傻吗?

我认可你说的,就算在这家公司得不到你想要的。但你在这家公司的人脉就建立起来了,朋友也是要看人品的。为你以后出来单干打下了坚实基础,退一万步讲,大家都认可你的人品和能力。你以后想混得差都难。

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