养老保险待遇是指各类企业的劳动者离、退休以后，为保证其基本生活需要而给予的物质帮助。

网友咨询：

已经交付了15年的劳保，但是不满45周岁，不能办理正常的病退，只能办理因病退职，但是不清楚关于病退和因病离职工资待遇之间的差距，希望能有熟知此方面的人做出基本的解答，谢谢！

山东祺博律师事务所王延鑫律师解答：

因病办理退职的规定:

未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续。

退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费＝（基础性养老金+个人账户养老金）=（退休时上年度社会平均工资×20％+个人账户储存额÷120）。其中1997年12月31日以前参加工作的，增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80％进行调整。

与年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80％进行调整,一个是按100%来进行调整的.还是有差别的。

王延鑫律师解析：

职工参加了企业养老保险，工龄（缴费年限）也满15年了，办理病退后待遇如何？

职工办理因病提前退休或退职后，领取的待遇和正常退休职工相比要少，尤其是退职人员，和正常退休人员的待遇差距很大。

1、办理因病提前退休的，按目前政策，较正常退休年龄每提前一年退休，基础养老金等将减少2%。若养老金有调整，因病提前退休人员由于工龄（缴费年限）较短，相应调整的待遇也较少。

2、办理退职的，所领取待遇要远少于正常退休职工的待遇。按现行政策，退职人员的岗位工资和技能工资只按40%计算。若养老金有调整，退职职工增资额也将比正常退休职工增资额少很多，大概仅为正常退休职工增资额的一半左右。

另外，正常退休或因病提前退休职工死亡后，其家属可以领取23个月的抚恤金和丧葬费。而退职职工死亡后，其家属仅能领取3个月的丧葬费。

中共党员，从事法律工作近二十年，以维护当事人合法权益为服务宗旨。