对于这个问题，法律是有明确规定的，因为劳动合同到期之后，虽然不属于单位主动辞退劳动者的情况，但是如果劳动者本身没有法定的过错，那么用人单位就应当与劳动者进行续签，除非是劳动者主动不续签。

可是很多用人单位可能会以各种方法来逼迫劳动者，让劳动者主动不续签。那么这种情况是不是就没有办法了呢？其实按照规定，除非是用人单位维持原有的工资水平或者工作岗位和条件劳动者主动不续签的这种情况， 用人单位才不需要支付经济补偿金。

如果是用人单位明确表示不与劳动者续签，或者故意降低了工资，调低了劳动者的工作职务等，导致劳动者不得不放弃续签，这些情况下，用人单位都是需要支付经济补偿金的。

但是不论上述哪种情况，只要用人单位没有与劳动者续签，劳动者只能要求用人单位支付经济补偿金，而不能强制要求用人单位必须与自己续签，除非劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情况。