遇到这种情况大都是一些劳动者混日子的结果，如果你能坚持学习，不断充实自己，知道什么是违法违纪，老板断不会逼你的。因为他逼你，就会招致你不断的举报，不论是假冒伪劣，透漏税款，还是环境违法，总之知道什么就举报什么，让他麻烦不断，怎么还会有时间算计你呢？所以自身不强是重要原因。

对于这种无良单位（哪怕是政府部门），冷血，无情无义的法人，国家应给予严惩。因为好多极端事件的发生，都与此有关，由此而产生的社会损害损失远远大于无良单位的私利，其不良社会影响力也受深远影响。

这就是资本家的真面膜，为了自己的利益，不顾工人的一切(死活)，甚至用其它手法排挤以达到个人无损利之目的。这种情况作为工人员工遇是麻烦更头痛，虽说有劳动法作保障，遇到张廓老不得不烦脑，还有胳膊扭不过大腿。(也可能有这种情况:是老板与仲裁部门走得近还是工人与仲裁部门走得近？)。

首先，工龄长的员工不开除并没有错，设置经济补偿金的初衷也是为了防止用人单位随意开除员工，特别是工龄长的员工，保障就业稳定社会。

但是实际执行中不排除是有公司变相逼员工辞职，设置一些不合理的规章制度来约束员工，甚至折磨人，逼迫员工辞职。

如果属于后者，公司的规章制度也不能随意制定，必须符合法律规定和经过合法程序才能生效，建议您留好凭证，直接去劳动监察投诉或者去申请劳动仲裁。