网友表示：

最好在单位工作到退休，这样单位帮你办退休，连续工龄30年养老金比较高啊，如果解除合同虽然可以拿失业救济金、补偿金，但少了两年工龄而且是自己办理失业人员退休会对养老金有很大影响。

什么叫底于社会平均工资三倍？有这说法吗？具我知道的是高于社会平均工资三倍的最多补偿12年！不到三倍的按上一年平均工资有几年工龄就补几年。我要听这上面的，一定要告这企业，劳动合同法规定连续工作15年距离退休还有五年的，不得找任何理。

还有两年退休，解除合同的话社保还可以申请灵活就业补贴，补贴3分之2，剩下三分之一，看看单位能不能给你出。你是谁啊，在这里瞎说一气的。按规定办，劳动者肯定不吃亏，什么协商啊，还要让几个月的补偿费，他是在下套，帮企业的忙吧。

真的是HR的？如果是也只能说是混淆视听。现在劳动法规定在退休5年内不允许解除劳动合同，不知道吗？一个正规企业别说是两年，就是五年单位单方面解除劳动合同的各种赔偿金额都大于把人养到退休的开支，当然那些利用信息不对等坑人的单位除外。至于说维权后各种事情单位不配合怎么办？既然都维权一次了，不在乎维权第二次，如果单位不配合，再次维权恐怕单位付出的要比配合办手续付出的成本高的更多。