免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 2019公司退休金有调整吗
具体的调整方式一般是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。贯彻的基本原则是既要保证公平,又要贯彻多缴多得和长缴多得。
定额调整采取的是所有人都增加相同的钱数,贯彻的是公平部分。个别地区也将人员划为几类。
挂钩调整有按养老金水平调整和按缴费年限调整两部分。
按养老金水平调整,就是按照养老金的一定比例进行增加养老金,贯彻的就是多缴多得部分。因为缴的基数越高,退休待遇越高,这样按养老金水平上调相同比例时,上调的钱数就越多。
按缴费年限调整,主要是根据自己的缴费年限,每多一年增加一定的钱数,一般是1~3元。这里边大家有一个误区,有人喜欢将缴费年限凑足整年。实际上,我们养老金待遇计算都是具体到每一个月份,所以多几个月不会白费,都会影响养老金待遇。但是我们按缴费年限调整的时候,一般贯彻的原则是多一个月,也按一整年或者半年计算。不知道大家明白了没有?多交一个月,在按缴费年限调整的时候就按一整年算,这是非常划算的行为。
倾斜调整部分,主要是针对70岁以上老年人,艰苦偏远地区等一些特殊情况的人群。年纪大了就会有额外照顾。
我们全国的养老金平均水平,目前也就在两千六七百元左右。北京市养老金平均水平最高,2018年是3959元。但这是平均水平,肯定不可能让所有的人至少都能拿到4000元。
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