打卡时间晚于规定下班时间，等于存在加班吗

　　刷卡、指纹、人脸识别，为了规范管理员工，每个公司的打卡方式都不尽相同。打卡，对单位而言，主要是有效敦促员工按时上下班，保证生产任务的按时、保质保量完成；对员工而言，打卡记录可以用来作为上下班、加班的证据。

　　网友咨询：

　　打卡时间晚于规定下班时间，等于存在加班吗？

　　律师解答：

　　仅以打卡时间晚于公司规定的下班时间就主张加班费，会因证据不足而被驳回诉求。除非员工能够举证打卡时间晚于下班时间是由于工作原因造成，才能证明加班事实存在。

　　主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。在加班费争议处理中，要充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，结合具体案情合理分配用人单位与劳动者的举证责任。

　　律师补充：

　　我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。