加班不满30小时就要罚款300，如何应对加班超时？

网友爆料称，深圳一公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。涉事公司法定代表人则表示属实，还称是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。

法律规定的劳动时间是多久？

《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并强调劳动者享有休息休假的权利。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。与此同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，加班时间要合法，还要给与相应的加班费。不违法加班只是底线要求，企业还应切实保障员工的合法权益，关爱员工的身心健康。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。也就是说，如果没有特殊原因需要加班的话，每天加班时长不能超过1个小时，而去除每周一天的休息时间后，要求员工每月必须加班满30小时显然是不合法的；除非为了完成特殊紧急的工作时可以适当延长加班时间。

如何应对加班超时的问题？

对于超时加班劳动者是有权拒绝的，用人单位安排超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。根据《劳动法》第41条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。如果加班时长超过法律规定，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。