员工抑郁请病假暗中考研还领高薪，合理吗？

北京一名男员工因“抑郁症”请了17个月的假期，公司体恤员工在这17月的时间给这名男子发了近40万元的薪资和补助，然而公司发现，这名男子利用请假的时间段考上了北京某着名高校的研究生，公司觉得被欺骗，将男子告上了法庭，法院要求男员工退还超额补偿近20万元。

法院经审理认为，本案中，S先生在抑郁症病休期间，某科技公司有义务为S先生提供相应的便利和保障，但S先生亦应遵医嘱并以恢复身体健康为目的安排自己在病假期间的行为，亦需接受某科技公司的合理监督、管理。根据查明事实，某科技公司认定S先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则，并据此与S先生解除劳动合同的行为，并无不当，符合法律规定，故S先生关于要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。

另外，法院还判决S先生将高于北京市正常病假工资标准的已付基本工资、过节费、津贴、年底双薪等款项返还给某科技公司，返还金额36万余元。

员工在病假期间可以享受休息和休养的时光，但不能完全自由支配时间，干与工作无关的事情。员工应履行休养的责任，合理安排时间，并遵守劳动合同和公司规定。雇主应建立明确的制度和规章，加强对员工的管理和监督。只有平衡员工权益和责任，才能实现病假期间个人权益与组织合法权益的平衡。

面对这样的情况，企业管理者应该如何应对呢？

首先，企业可以加强对员工请病假的管理。同时，企业还可以建立病假审核制度，由专门的人员对病假申请进行审核，确保其真实性和合法性。此外，企业还可以加强内部监管，对于利用病假从事与工作无关活动的员工，采取相应的处罚措施。