员工辞职后能不能再入职，工龄怎么算？

　　社会竞争压力大，职场内卷严重，现在人可能上班的时候心里会无数次产生辞职的念头，不管是哪种原因，反正大多数的人应该都不会再回到自己离职的公司，但也有一些特殊的存在，几经周转之后，还是觉得原来的单位比较好，于是便再次进入原单位工作。

　　网友咨询：

　　员工辞职后能不能再入职，工龄怎么算？

　　律师解答：

　　辞职后是可以再入职的。

　　根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　律师补充：

　　原则上不会连续计算工龄，因为已经离职，因为两者之间的劳务关系，在劳动者选择离职的时候就已经解除。

　　一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。