员工居家办公期间的权益如何保障？

疫情期间，不少打工人开启了居家办公模式，有些公司以疫情为由不发工资来减少公司经济开支，应对疫情带来的经营困境。那么，公司的这种做法是否符合法律规定呢？

法律意义的“不可抗力”，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，新冠肺炎疫情就属于不可抗力的情形。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

根据《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”所以，企业不能以疫情的不可抗力作为拒绝向员工发放工资的理由。

居家办公期间，员工的工资薪金等权益该如何保障？

对于员工居家办公期间的工资，应按照法律规定和各个地方制定的标准来看，只要员工居家办公期间提供了正常的劳动、工作，工资就应该全额发放，不能随便降低，否则公司的行为将会涉嫌违法；如果是公司和员工协商一致降低工资的除外。此外，公司在疫情期间对于政策的掌握不够，导致少发了员工工资，员工这个时候提出公司拖欠工资，要求经济补偿金，法院一般是不会支持的。

职工居家办公伤亡算工伤吗？

在家办公期间如果是在处理工作的过程中，因为工作原因导致伤亡事件发生的，也是可以认定为工伤的。疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握，居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。所以家里也可以视为工作场所，在工作场所，工作时间因工作原因受伤或者死亡就可以认定为工伤。

工作暂停，房贷能否暂停？

这也是不少贷款人心中的疑惑。对此，多家银行均表示，可以申请延期还款，不同银行的延期还款期限和还款方式不同。但也有个别银行称，暂时没有相关政策。

事实上，早在2020年2月，央行、银保监会等五部门就联合下发《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，要求对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。如今来看，该通知也正在延续，但金融机构的执行标准和力度不一，哪些地区可申请、在何时间范围内、哪些人群能申请还有待进一步明确。